今年以来，银行降薪屡屡成为社交媒体热议的话题。

从A股42家上市商业银行披露的中报数据情况来看，行业人均薪酬下降成为比较普遍的情况。界面新闻梳理发现，其中，仅有11家银行人均薪酬保持了上涨，超七成银行的员工薪酬有所下滑。在员工人数方面，受银行数字化进程和到龄退休高峰影响，较去年末相比缩减超2万人，但与去年同期相比，多数银行员工人数仍然维持了增长。

超七成银行人均薪酬下降

从总体情况来看，42家上市银行中仅有11家银行人均薪酬保持了增长，增幅最高的无锡银行和紫金银行，人均涨薪均在7%以上。而多数银行人均薪酬同比去年上半年出现下滑。6家银行人均薪酬下降超过5%，降幅最大的渝农商行同比下降超20%，江苏银行人均薪酬同比下降也达到11%。

部分银行上半年人均薪酬对比 来源：东方财富Choice、Wind

如果不考虑各家银行人数加权平均，仅以各家银行人均薪酬绝对值进行比较，A股上市银行2024年上半年人均月薪为3.43万元，与去年同期相比下降2.18%。如果换算为绝对值，相当于每位银行员工月薪下降764元。

在国有银行和股份制银行中，工商银行、中信银行、浦发银行人均薪酬有所上涨，但涨幅均非常有限，分别仅有0.71%、2%、1.35%。

一位国有行总行人士对界面新闻表示，银行薪酬总盘子与业绩直接挂钩，在这样的情况下，不同省分行根据营收和净利润确定自己的薪酬水平，不过，最近几年国有行为了助力乡村振兴，会对基层尤其是乡村地区的员工多一些倾斜，一方面可以保持人员相对稳定，另一方面也是鼓励员工投入更多精力在三农领域。

需要特别说明的是，上市银行半年报并未直接披露员工薪酬总额，界面新闻记者根据东方财富Choice、Wind数据终端及银行年报梳理，以“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”的方式来计算，大致可以估算出总体薪酬水平。

不过，银行通常会在1月或农历春节前夕发放上一年年终奖，支付款项中可能包括季度奖励、各类福利及保险，会造成统计口径大于实际员工税前薪酬。

退休高峰持续致人员减少

数据统计显示，相比2023年底，2024年中期42家A股上市银行员工数量减少超3万人，其中国有六大行整体减员超2万人，不过中国银行增加了1772人。

一位资深银行人力资源人士对界面新闻表示，1985年后银行业迎来了大发展时代，大批量人员进入了银行工作，现在，这批人无论男女都步入了退休年龄，尤其是在国有银行中，人员总数占比较高的六十年代出生的员工，女性基本都已退休，男性也陆续到龄退休。

该人士称，现在用现金的人越来越少，加上银行数字化转型，很多业务都能通过手机银行或网点自助机器办理，相当一部分客户不需要到银行网点办理业务了，网点布局与铺设也不需要点多面广，人员需求也就下降了。

根据金融许可证信息查询系统粗略统计，今年上半年，全国已有1400余家银行分支机构退出，包括1126家商业银行、277家农信社、59家村镇银行的分支机构。商业银行中，农商行分支机构退出数量最多，达622家，大型银行、城商行、股份行分支机构退出数量分别为272家、96家、110家。

一位银行网点负责人对界面新闻表示，相比之下，银行基层网点流动性相对较大，但随着自助机器使用，网点有三分之一到一半的高柜人员可以分流到低柜或转为客户经理，把精力放在营销客户上。

不过，与去年同期相比，六大国有银行中，只有工商银行减员超7000人，农业银行、建设银行、中国银行、交通银行和邮储银行人员均有增加，其中邮储员工总数增加超过2.3万人。

另一位银行人士对界面新闻表示，这可能是因为通常上半年银行因为到龄退休、辞退等原因人员减少，特别是年终奖发放之后，主动辞职的人会相对多一些，造成与去年末相比人员净流出的结果。而春季招聘规模不大。到了下半年，秋季招聘的人员一般相对较多，加上社会招聘补充的人员，员工总数呈现净流入。

前述人力资源人士表示，从目前情况来看，银行业躺着赚钱的时代已经一去不复返，整体待遇下降，一些银行存在减少或严格控制招聘人数的现象，总的方向是，全力支持实体经济的同时，还要降低风险，提高人效。